Моральный вред при несчастном случае на производстве: Как взыскать?
Материал подготовил юрист ЮФ «Логос» Бескровная Ирина
Как показывает практика, работодатель не всегда в должной мере обеспечивает безопасные условия труда, в связи с чем происходят несчастные случаи на производстве. И если материальные выплаты обеспечиваются за счет страховых организаций, то моральный вред, причиненный работнику при несчастном случае, уже будет выплачивать сам работодатель. Алгоритм действий для того, чтобы гарантировано получить компенсацию подробно изложен в данной статье.
Трудовое законодательство Российской Федерации прямо определяет право работника требовать компенсацию морального вреда от работодателя в случае наступления несчастного случая на производстве. В данной статье мы исходим из позиции, что факт несчастного случая на производстве по вине работодателя ранее был установлен и не требует отдельного доказывания.
Прежде всего, необходимо отметить, что компенсацию морального вреда при несчастном случае на производстве можно получить как во внесудебном, так и в судебном порядке.
Внесудебный порядок возможен, когда работодатель не оспаривает сам факт причинения морального вреда, а также, если вы достигли согласия по размеру компенсации.
При этом, необходимо составить заявление о компенсации морального вреда, в котором описать все обстоятельства несчастного случая, в чем состоит причиненный вам моральный вред, указать размер компенсации, и установить срок для ответа на ваше требование. К заявлению также нужно приложить документы, подтверждающие те обстоятельства, на которые вы сослались в своем заявлении (акт несчастного случая, медицинские документы).
Указанное заявление с документами можно вручить лично работодателю, либо направить по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
После чего необходимо будет подписать с работодателем соглашение о компенсации морального вреда, в котором обязательно прописать размер компенсации, срок и порядок выплаты.
Важно понимать, что заявление нужно составлять в любом случае, даже если вы уверены, что работодатель обязательно компенсирует вам моральный вред. Так, ничто не помешает ему «передумать», а вы потеряете время. При официальном обращении работодатель обязан будет отреагировать на него и дать вам соответствующий ответ. Если же в установленный вами срок работодатель не даст вам никакого ответа либо ответит отказом, то у вас уже будут все основания для обращения в суд, поскольку досудебный порядок был вами соблюден надлежащим образом, что позволит вам значительно сэкономить время.
В случае, если работодатель не признает, что своими действиями он причинил вам моральный вред, то в такой ситуации не обойтись без привлечения государственных органов.
Прежде всего, надо будет грамотно составить исковое заявление в суд и приложить пакет документов. Помимо тех документов, которые были приложены к заявлению, также надо будет представить:
- документы, подтверждающие ваши трудовые отношения с работодателем;
- документы из Государственной инспекции труда;
- документы, подтверждающие факт вашего обращения к работодателю и его отказ от выплаты (при его наличии);
- любые иные документы, которые помогут подтвердить факт причинения вам морального вреда.
Предоставив суду максимум документов при подаче иска, вы тем самым сможете избежать многократных откладываний судебных заседаний для истребования доказательств и получить решение суда в кратчайшие сроки. Стоить помнить, что суды зачастую сильно снижают размер морального вреда, поэтому и важно очень подробно описать все события в исковом заявлении и приложить все документы, чтобы у суда были достаточные основания для удовлетворения ваших требований.
Конечно же, каждая ситуация индивидуальна, и в данной статье представлен лишь шаблон обязательных действий для достижения желаемого результата – получения компенсации морального вреда, однако, при этом полагаем, что наши рекомендации помогут сориентироваться и начать правильно действовать в сложившихся условиях.
Зарегистрированное СМИ — сетевое издание «Интернет-сайт Юридической фирмы "Логос"» Зарегистрировавший орган: Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 70892 Учредители: ООО "Юридическая фирма "Логос", Осман Андрей Ильич Главный редактор: Осман Андрей Ильич Телефон редакции: +7 (812) 579-77-66 e-mail редации: law@logosinfo.ru
Eng
Материал подготовил юрист ЮФ «Логос» 
Как показывает практика, работодатель не всегда в должной мере обеспечивает безопасные условия труда, в связи с чем происходят несчастные случаи на производстве. И если материальные выплаты обеспечиваются за счет страховых организаций, то моральный вред, причиненный работнику при несчастном случае, уже будет выплачивать сам работодатель. Алгоритм действий для того, чтобы гарантировано получить компенсацию подробно изложен в данной статье.
