Любое увольнение по инициативе работодателя – это конфликт. А, значит, необходимо иметь четко разработанную процедуру увольнения по тому или иному основанию. В настоящей статье будет рассмотрено такое основание увольнение, как несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Полагаем, что статья будет полезна как работникам, так и работодателям, ведь знание порядка и правил увольнения по указанному основанию поможет защититься от неправомерного увольнения или неправомерных требований уволенного.
Трудовым кодексом предусмотрено такое правовое основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ).
Процедура увольнения по данному основанию достаточно сложная, поскольку включает в себя длительный процесс, на каждом этапе которого имеются свои нюансы.
Так как же сделать этот процесс наиболее безболезненным для всех его участников? Полагаем, что для этого необходимо знать несколько правил, строгое соблюдение которых приведет к тому, что расставание работодателя с работником будет происходить в рамках закона с соблюдением всех требований, а именно:
1. Соблюдение процедуры аттестации.
2. Учет мнения профсоюзного органа.
3. Предложение имеющихся вакансий.
4. Ограничения, установленные на увольнение по данному основанию.
5. Отрицательная оценка по результатам аттестации – это еще не повод для обязательного увольнения.
Рассмотрим указанные правила более подробно.
Соблюдение процедуры аттестации
С помощью аттестации определяется уровень квалификации работника, то есть уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы (данное определение нашло отражение на законодательном уровне в статье 195.1 ТК РФ). Квалификация накладывает свой отпечаток практически на все стороны взаимоотношений работника и работодателя. Так, от нее напрямую зависит трудовая функция, разряд, заработная плата, карьерный рост и иные факторы. Многие работодатели, прекрасно понимая свою выгоду, за свой счет обучают работников на курсах повышения квалификации.
Процедура аттестации сама по себе является достаточно сложной, поскольку зависит от многих факторов. Обязательное проведение аттестации основывается на федеральном либо нормативном акте иного уровня. В случае сама организация пришла к выводу о необходимости аттестации своих сотрудников, то следует разработать четкую структуру и последовательность мероприятий данной процедуры, детально описав ее в локальных нормативных актах (например, издав Положение об аттестации), предусмотрев такие вопросы, как подготовка, проведение аттестации, состав аттестационной комиссии, критерии и методы оценки, принятие решения, оформление результатов. Кроме того, будет не лишним разработать и формы соответствующих документов: приказы, протоколы, аттестационные листы. Важным моментом является ознакомление работника с локальными актами, которые касаются вопросов аттестации.
Большинство судебных актов, которыми бывшие работники, уволенные по рассматриваемому основанию, восстанавливаются в прежних должностях, и, как следствие, получают от работодателя весомые материальные выплаты, устанавливают несоблюдение или нарушение процедуры аттестации. Поэтому важно именно этот, первый этап провести с доскональным соблюдением каждого шага.
Учет мнения профсоюзного органа
Данное правило необходимо соблюдать в том случае, если работник является членом профсоюзной организации. В таком случае на работодателя возложена обязанность ознакомить выборный орган профсоюза с проектом приказа об увольнении и всеми документы, которые послужили основанием для издания указанного приказа. В свою очередь, выборный орган обязан в течение 7 дней направить свое мотивированное мнение относительно увольнения работника. Нарушение данного условия работодателем неизбежно повлечет за собой огромное количество жалоб и предписаний со стороны профсоюза, Государственной инспекции труда, и гарантированное восстановление работника в должности.
Предложение имеющихся вакансий
Также необходимо обратить внимание на то, что увольнение по рассматриваемому основанию может быть признано законным, если работодатель предложил сотруднику иную работу:
- вакантную должность или работу, соответствующую установленной квалификации;
- вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
И первый, и второй варианты предложенных вакансий должны также отвечать требованию того, что работник сможет выполнять данную работу с учетом его состояния здоровья.
Если работодателем данное требование соблюдено не будет, то это безусловное основание для восстановления работника в прежней должности.
Ограничения, установленные на увольнение по данному основанию
Не все категории работников могут быть уволены по рассматриваемому основанию.
Так, законодатель установил прямой запрет на увольнение по результатам аттестации:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (в возрасте до 14 лет);
- других лиц, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет без матери;
- родителей (иных законных представителей ребенка), являющихся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;
- работников, находящихся в отпуске или на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
- работников, не имеющих необходимого производственного опыта в связи с непродолжительностью трудового стажа, а также отсутствием специального образования, если оно согласно закону не является обязательным условием при заключении трудового договора.
Зарегистрированное СМИ — сетевое издание «Интернет-сайт Юридической фирмы "Логос"» Зарегистрировавший орган: Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 70892 Учредители: ООО "Юридическая фирма "Логос", Осман Андрей Ильич Главный редактор: Осман Андрей Ильич Телефон редакции: +7 (812) 579-77-66 e-mail редации: law@logosinfo.ru
Eng
Материал подготовил юрист ЮФ"Логос" 
Любое увольнение по инициативе работодателя – это конфликт. А, значит, необходимо иметь четко разработанную процедуру увольнения по тому или иному основанию. В настоящей статье будет рассмотрено такое основание увольнение, как несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Полагаем, что статья будет полезна как работникам, так и работодателям, ведь знание порядка и правил увольнения по указанному основанию поможет защититься от неправомерного увольнения или неправомерных требований уволенного.
