Рус

Eng Санкт-Петербург,
Лиговский пр., 23
+7 (812) 579-77-66
Пн-Пт: 09:00-18:00
Сб, Вc: выходные

Поиск по сайту

	1. Широкая специализация

	2. Профессионализм и компетентность

	3. Разумные цены

	4. Стабильность

	5. Удобное месторасположение

ДОГОВОР О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ (ПЕРСОНАЛА)

Материал подготовил юрист ЮФ"Логос"
Яковлев Дмитрий

Порядок оказания услуг по договору возмездного оказания услуг

В статье рассматривается договор о предоставлении труда работников (персонала), положения о котором вступили в действие с 01 января 2016 года.
Договор о предоставлении труда работника (персонала) был введен с 01.01.2016 года принятием главы 53.1 Трудового кодекса РФ и статьей 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
Договор о предоставлении труда работника (персонала) является соглашением, по которому работодатель (исполнитель) направляет своих работников с их согласия к заказчику для выполнения данными работниками трудовых функций, определенных в их трудовых договорах с исполнителем, в интересах, под управлением и контролем заказчика. Заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников и использовать труд работников в соответствии с их трудовыми функциями.
Исполнителем по договору могут только указанные в п.3 ст. 18.1 Закона о занятости населения лица:
- частные агентства занятости - юридические лица, зарегистрированные на территории Российской Федерации и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности,
- другие юридические лица, в том числе иностранные, и их аффилированные лица (кроме физических лиц), направляющие своих работников с их согласия временно к заказчикам - определенным юридическим лицам. Условия и порядок предоставления работников в этом случае устанавливаются специальным федеральным законом (абз. 1 пп. 2 п. 3 ст. 18.1 Закона о занятости). Однако на сегодняшний день такой закон не принят.
Соответственно, с 01 января 2016 года заключение договоров аутстаффинга прямо запрещено ст. 56.1 Трудового кодекса РФ.
В договоре о предоставлении труда работников следует оговорить обязанность исполнителя направить своих работников к заказчику и обязанность заказчика оплатить услуги исполнителя по предоставлению труда работников и использовать труд работников в соответствии с их трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами между этими работниками и исполнителем, профессиональные и квалификационные требования к работникам, направляемым к заказчику, численность направляемых работников.
Также необходимо оговорить срок, в течение которого работники будут выполнять трудовые функции в интересах, под управлением и контролем заказчика. Данное условие является существенным, поскольку данный труд работников может носить лишь временный характер. При этом, если исполнителем является частное агентство занятости, срок должен составлять не более девяти месяцев, если работники направляются к заказчику - индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу для проведения работ, связанных с заведомо временным расширением производства или объема оказываемых услуг (абз. 4 ч. 2 ст. 341.2 ТК РФ), период, не превышающий тот, на который с работниками, перечисленными в ч. 3 ст. 341.2 ТК РФ, в целях временного трудоустройства заключен срочный трудовой договор (ч. 3 ст. 341.2 ТК РФ).
В соответствии с п. 11 ст. 18.1 Закона о занятости населения договор о предоставлении труда работников должен содержать условие о соблюдении заказчиком установленных законодательством обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
Указание в договоре цели предоставления труда работников позволит заранее согласовать, какие именно функции и работы будут выполнять направленные к заказчику сотрудники исполнителя, а также не позволит заказчику использовать труд работников в целях, для которых исполнитель не планировал предоставлять сотрудников.
Работники, направляемые частным агентством занятости, согласно ст. 341.2 Трудового кодекса РФ, могут предоставляться для следующих целей: личное обслуживание и помощь по хозяйству физическому лицу, не являющимся индивидуальным предпринимателем; временное исполнение обязанностей отсутствующих работников; временное (до девяти месяцев) расширение производства или объема оказываемых услуг.
Согласно ст. 18.1 Закона о занятости населения по договору о предоставлении труда работников их нельзя привлекать в следующих целях: замена бастующих сотрудников, выполнение работы при простое (временной приостановке работ), при осуществлении процедуры банкротства, при введении режима неполного рабочего времени, чтобы сохранить рабочие места при угрозе массового увольнения работников принимающей стороны, для замены работников, которые отказались выполнять работу в случаях и в порядке, установленных трудовым законодательством, в том числе в связи с задержкой зарплаты на срок более 15 дней.
Таким образом, договор о предоставлении труда работника (персонала) имеет ряд особенностей, характерных только для данного договора.

Скидки для постоянных клиентов