Рус

Eng Санкт-Петербург,
Лиговский пр., 23
+7 (812) 579-77-66
Пн-Пт: 09:00-18:00
Сб, Вc: выходные

Поиск по сайту

	1. Широкая специализация

	2. Профессионализм и компетентность

	3. Разумные цены

	4. Стабильность

	5. Удобное месторасположение

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

Трудовые споры основываются на разногласиях, которые возникают между работодателями и наёмными работниками по поводу осуществления трудовой деятельности. Сюда входят разногласия по оплате труда, увольнению, трудовой дисциплине и условиях труда.

Трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные, разрешать которые работник может с использованием любых не запрещенных способов и процедур (включая забастовку).

В тех случаях, когда работник и работодатель не способны урегулировать эти споры своими силами, необходимо обратиться в суд. Чтобы взыскать задолженность по заработной плате или компенсацию за травму, полученную на рабочем месте, придется потратить много сил и нервов. Неподготовленный человек, скорее всего, не справится с данной проблемой, поэтому для обеспечения положительного результата лучше доверить защиту своих прав профессиональному юристу.

ВИДЫ СПОРОВ

Как отправить работника домой и не платить ему в связи с коронавирусом? В настоящей статье разберем, какие еще существуют способы не платить сотрудникам, отправив их домой в связи с отсутствием деятельности из-за пандемии COVID-19.	Работодатель нарушил Ваши права? Куда обратиться с иском? Сроки обращения работника в суд с требованием о восстановлении нарушенных или оспариваемых прав зависят от предмета спора. Итак, вначале определимся какие сроки по различным предметам спора существуют...	Как установить факт трудовых правоотношений при отсутствии документов? В данном случае, единственным способом восстановления нарушенных прав, является обращение в суд. Какие доказательства помогут суду признать наличие трудовых правоотношений?

Несоблюдение работодателем коммерческой тайны – основание оспорить увольнение Если Вы столкнулись с незаконным увольнением за случайное, непреднамеренное разглашение коммерческой тайны, то у вас есть шанс противостоять работодателю.	CОУТ (специальная оценка условий труда): Что нужно знать? Сегодня специальная оценка условий труда (СОУТ) проводится вместо аттестации...	Моральный вред при несчастном случае на производстве: Как взыскать? Как показывает практика, работодатель не всегда в должной мере обеспечивает безопасные условия труда, в связи с чем происходят несчастные случаи на производстве.

Восстановление на работе Выходя из зала судебного заседания после оглашения решения, вынесенного в их пользу, люди испытывают чувство ликования. К сожалению, чаще всего вынесение решения суда является лишь началом долгого и тернистого пути по получению присужденного имущества.	Несчастный случай на производстве Статистические данные свидетельствуют об актуальности вопроса получения автомобилистами права управления транспортным средством и необходимости освещения, в связи с этим правовых основ процедуры сдачи квалификационного экзамена на право управления транспортным средством.	О некоторых особенностях прекращения трудового договора с руководителем организации В соответствии со ст. 16 ГК РФ, убытки, причиненные гражданину или юридическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов подлежат возмещению Российской Федерацией, соответствующим субъектом Российской Федерации или муниципальным образованием.

Отграничение гражданско-правового договора от трудового В подтверждение своего права на назначение трудовой пенсии по старости гражданин вправе представлять соответствующие доказательства. В первую очередь, в качестве такого доказательства может выступать трудовая книжка.	О порядке предоставления отпусков работникам организаций Ежегoдный оплачиваемый отпуск как время отдыха - опрeделенное число свободных от работы календарных дней, предоставляемое рабoтникам ежегодно для непрерывнoго отдыха и восстановления трудоспособности с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.	Увольнение за прогул В данной статье описывается алгоритм действий работодателя при увольнении сотрудника за прогул.

Оплата командировки в выходные дни В данной статье рассмотрен вопрос, когда выходные дни подлежат оплате, если работник находится в командировке.	Срок исковой давности при взыскании задолженности по заработной плате В данной статье рассмотрен вопрос, с какого момента начинает течь срок исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате.	Оспаривание решения трудовой инспекции в судебном порядке Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с проверками государственной трудовой инспекции.

Увольнение в связи с прогулом Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает возможность работодателя расторгнуть трудовой договор в связи с прогулом работника, устанавливая, что прогул – это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены).	Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск В данной статье рассмотрен вопрос денежной компенсации за неиспользованные отпуска и применение срока исковой давности при заявлении ее выплаты.	Срок для обращения в суд по трудовым спорам На практике часто возникает ситуация, при которой работник, не трудоустроенный «официально», обращается в суд с исковым заявлением о защите своих трудовых прав за пределами установленного Трудовым кодексом срока для обращения в суд.