Зачастую работодатели избегают заключения трудовых договоров с гражданами других государств, поскольку для их оформления требуется соблюдение не только трудового законодательства РФ, но и норм в сфере миграционного законодательства, в связи с чем возникает необходимость оформления определенных (доп.) документов при приеме на работу. При этом практически каждый работодатель слышал о размере штрафов за нарушение миграционного законодательства - в Москве и Санкт-Петербурге они могут доходить до 1 млн рублей.
На самом деле, не стоит бояться принимать на работу иностранных граждан, только из-за боязни получить в дальнейшем огромный административный штраф, ведь чтобы этого избежать, необходимо знать особенности оформления на работу иностранного гражданина.
По общему правилу для постановки иностранных граждан на учет по месту пребывания работодатель (заказчик работ, услуг) должен уведомить орган миграционного учета об их прибытии. Такая обязанность обусловлена тем, что работодатель (заказчик работ, услуг) выступает для этих граждан в качестве принимающей стороны. Данные выводы следуют из п. 7 ч. 1 ст. 2, абз. 1 ч. 3 ст. 20 Закона N 109-ФЗ. Работодатель (заказчик работ, услуг) представляет уведомление в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России одним из способов, перечисленных в пп. "а" п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ, абз. 1 п. 22 Правил, п. 101 Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по осуществлению миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД России от 23.11.2017 N 881 (далее - Административный регламент).
Срок временного пребывания (проживания) на территории России граждан Беларуси, Казахстана и Армении, прибывших для осуществления трудовой деятельности или трудоустройства, определяется сроком действия их трудового (гражданско-правового) договора (Договор о ЕАЭС).
Срок временного пребывания иных иностранных граждан равен сроку их визы либо разрешения на работу.
Сроки пребывания должны быть указаны в числе прочих данных в уведомлении о прибытии (абз. 12 пп. "а" п. 23 Правил, Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 (ред. От 26.10.2016) «"О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»).
Уведомление ГУВМ МВД (ФМС) о приеме на работу иностранцев необходимо отправлять в случае, если вы трудоустраиваете как безвизовых, так и визовых иностранных граждан, а также граждан с разрешением на временное проживание или с видом на жительство.
Другими словами уведомление МВД (ФМС) требуется при приеме на работу любого иностранного гражданина, вне зависимости от его статуса в РФ, без исключений.
Также необходимым условием приема на работу иностранца является патент.
Патент иностранный гражданин оформляет самостоятельно. При приеме на работу иностранного гражданина на основании патента необходимо проверить срок его действия и территорию, где работник может работать, профессию, указанную в нем.
Организация, расположенная в одном субъекте РФ, имеет право принять на работу иностранного гражданина, патент которого оформлен в другом субъекте РФ, в котором он планирует работать. Необходимо отметить, что в трудовом договоре должно быть закреплено место работы, находящееся на территории субъекта РФ, на территории которого оформлен патент.
Таким образом, соблюдая все указанные выше правила, вы можете не бояться принимать на работу иностранцев.
Зарегистрированное СМИ — сетевое издание «Интернет-сайт Юридической фирмы "Логос"» Зарегистрировавший орган: Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 70892 Учредители: ООО "Юридическая фирма "Логос", Осман Андрей Ильич Главный редактор: Осман Андрей Ильич Телефон редакции: +7 (812) 579-77-66 e-mail редации: law@logosinfo.ru
Eng
Зачастую работодатели избегают заключения трудовых договоров с гражданами других государств, поскольку для их оформления требуется соблюдение не только трудового законодательства РФ, но и норм в сфере миграционного законодательства, в связи с чем возникает необходимость оформления определенных (доп.) документов при приеме на работу. При этом практически каждый работодатель слышал о размере штрафов за нарушение миграционного законодательства - в Москве и Санкт-Петербурге они могут доходить до 1 млн рублей.
