Когда предприниматель начинает свою деятельность, он не знает, будет ли такая деятельность успешной или нет, проработает организация долго или нет.
Учитывая современные реалии, когда деятельность многих организаций приостановлена из-за распространения новой коронавирусной инфекции COVID-19, многие работодатели не могут продолжать рассчитываться по долгам, выплачивать арендные платежи и, конечно, выплачивать сотрудникам заработную плату. Данные обстоятельства зачастую приводят к банкротству компании.
Необходимо понимать, что при банкротстве организации всех сотрудников чаще всего увольняют по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация организации), поскольку такого самостоятельного основания как «банкротство» трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает. Несмотря на это, сотрудникам полагаются все предусмотренные законом выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
Итак, заработная плата при банкротстве организации должна выплачиваться сотруднику в любом случае, даже в случае прекращения деятельности или отсутствия денежных средств (неплатежеспособность).
Требование о выплате заработной платы, возникшее до принятия судом заявления о банкротстве организации, относится ко второй очереди требований кредиторов и удовлетворяется из конкурсной массы раньше, чем требования кредиторов, которые возникли из неисполнения должником (работодателем) своих обязательств перед контрагентами.
Задолженность по заработной плате, которая возникла уже после принятия арбитражным судом заявления о банкротстве компании, относятся к текущим платежам, то есть удовлетворяется раньше реестровой.
Однако в текущих платежах существуют своя очередность удовлетворения требований (статья 134 Закона о банкротстве). Так, в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему. Во вторую очередь удовлетворяются требования лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, а также требования о выплате выходных пособий.
Таким образом, в случае поступления денежных средств в конкурсную массу организации-банкрота, сначала погашаются расходы, связанные с ведением дела о банкротстве, а лишь потом задолженность по заработной плате.
Помимо заработной платы при банкротстве работодателя работник может получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, при банкротстве организации работник может рассчитывать на все предусмотренные трудовым законодательством выплаты.
Банкротные дела относятся к одной из самых сложных категорий дел, поэтому добиться наиболее лучшего и правильного результата помогут грамотные юристы нашей фирмы.
Зарегистрированное СМИ — сетевое издание «Интернет-сайт Юридической фирмы "Логос"» Зарегистрировавший орган: Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Свидетельство о регистрации СМИ ЭЛ № ФС 77 - 70892 Учредители: ООО "Юридическая фирма "Логос", Осман Андрей Ильич Главный редактор: Осман Андрей Ильич Телефон редакции: +7 (812) 579-77-66 e-mail редации: law@logosinfo.ru
Eng
Когда предприниматель начинает свою деятельность, он не знает, будет ли такая деятельность успешной или нет, проработает организация долго или нет.
