Регистрация   Вход        

Рус    Eng
Санкт-Петербург,
Лиговский пр., 23.

Пн-Пт: c 9.00-18.00 ч.;
Сб,Вc: выходные.
Контактный телефон

    
Главная
О фирме
Услуги
Спецпредложения
Ваши преимущества
Контакты



1. Широкая специализация
2. Профессионализм и компетентность
3. Разумные цены
4. Стабильность
5. Удобное месторасположение


Не нашли, что искали?

НЕ НАШЛИ, ЧТО ИСКАЛИ?

Воспользуйтесь нашими системами поиска!
 
1. ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СИСТЕМА ПОИСКА.
Попробуйте прямо сейчас!
 
2. ИЛИ ИНТУИТИВНАЯ СИСТЕМА ПОИСКА.
 
Навигационная страница сайта юридической фирмы Логос


ОТГРАНИЧЕНИЕ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА ОТ ТРУДОВОГО

Материал подготовил юрист ЮФ"Логос"
Яковлев Дмитрий
 Коммерческие организации достаточно часто заключают гражданско-правовые договоры с физическими лицами, при этом необходимо отграничивать данные договоры от трудовых, поскольку в случае возникновения каких-либо споров, либо проверок со стороны налоговых органов или органов социального страхования, возможны случаи переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые, что влечет для работодателя увеличение расходов по данным договорам. Об отграничении гражданско-правового договора от трудового пойдет речь в настоящей статье.
К гражданско-правовым договорам, являющимся смежными с трудовыми, можно отнести такие договоры, как договор подряда, договор возмездного оказания услуг, договор поручения и иные, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг или выполнение иных обязанностей физическим лицом в пользу другой стороны. Для работодателя выгоднее заключать гражданско-правовой договор, поскольку в таком случае он не несет расходов по оплате больничных, различных видов отпусков, на него не возлагается обязанность по соблюдении правил охраны труда, санитарии, т.е. все льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Понятие трудового договора дано в статье 56 Трудового кодекса РФ – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Гражданско-правовым договором согласно ст. 420 Гражданского кодекса РФ признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, прекращении трудового договора. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (п. 4 ст. 421 Гражданского кодекса РФ). Оценка отличия трудового договора от гражданско-правового дается на основании следующих отличительных признаков данных договоров.

Для трудовых отношений характерна длительность, стабильность, о чем, в частности, может свидетельствовать и неоднократность перезаключения на новый срок гражданско-правового договора для выполнения одной и той же деятельности или выполнения одних и тех же действий. Договоры гражданско-правового характера, в подавляющем большинстве, краткосрочны.
При заключении трудового договора физическое лицо лично, т.е. своим трудом осуществляет деятельность, определенную в договоре. При гражданско-правовом договоре исполнитель вправе привлечь для выполнения работы иное лицо.

Заключившее трудовой договор лицо подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, в частности, соблюдать установленный режим работы.
Лицо, выполняющее работу по гражданско-правовому договору, самостоятельно определяет, в какое время и с какой периодичностью выполнят работу.

Также критерием разграничения указанных видов договоров является форма выплаты вознаграждения. Для трудового договора характерны периодичность выплат – два раза в месяц, размер заработной платы не может быть ниже установленного законодательством, сама заработная плата имеет определенную структуру и состоит из основной части (ставка, оклад), дополнительную части (премии, надбавки).
По гражданско-правовому договору как размер оплаты, так и сроки ее выплаты устанавливается соглашением сторон, с учетом предусмотренных гражданским законодательством требований к сроками ее выплаты. В целом оценить, какой конкретно договор был заключен – гражданско-правовой или трудовой возможно только на основании исследования документов, составленных сторонами договора, а также иных документов, характеризующих взаимоотношения сторон.

Поскольку гражданско-правовые договоры весьма разнообразны и могут иметь смешанный вид, т.е включать элементы нескольких гражданско-правовых договоров, для правильного определения, является ли данный договор именно гражданско-правовым, или трудовым, необходимо обратиться к специалистам, поскольку критерии разграничения данных договоров являются весьма тонкими в некоторых случаях и неспециалистам разобраться в этом достаточно сложно. Попытки же самостоятельно определить, какой вид договора был заключен, могут привести к отрицательным последствиям, прежде всего, в материальном плане.
ОБЩАЯ СХЕМА РАБОТЫ

 1. ПРЕТЕНЗИОННАЯ СТАДИЯ

- Сбор документов и их павовая оценка.
- Разработка решения вариантов вопроса в т.ч. путем мирного решения. Подробнее...



 2.  ПРЕДСУДЕБНАЯ СТАДИЯ
- Разработка проекта иска/отзыва на иск.
- Сбор и подготовка документов, обосновывающих выработанную правовую позицию.
- Подача иска в суд. Подробнее...


 3. ПЕРВАЯ ИНСТАНЦИЯ
- Проведение предварительного слушания.
- Оценка возражений противоположной стороны.
- Корректировка и уточнение сформированной позиции (при необходимости сбор дополнительных доказательств).
- Проведение основного слушания. Подробнее...


 4. АПЕЛЛЯЦИОННАЯ ИНСТАНЦИЯ 
- Правовая оценка решения суда.
- Оценка жалобы противоположной стороны.
- Разработка проекта дела.
- Подготовка жалобы/отзыва на жалобу.
- Проведениеслушания дела. Подробнее...


=""> 5. КАССАЦИОННАЯ ИНСТАНЦИЯ 
- Правовая оценка решения суда.
-Оценка жалобы противоположной стороны.
- Разработка проекта дела.
- Подготовка жалобы/отзыва на жалобу.
- Проведение слушания дела. Подробнее...


 6. ИСПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОИЗВОДСТВО
- Возбуждение исполнительного производства.
- Участие в исполнительных действиях.
- Обеспечение исполнения решения суда. Подробнее...
Главная
О фирме
Услуги
Спецпредложения
Ваши преимущества
Контакты

2007-2017 ©ЛОГОС. Все права защищены.
Политика конфиденциальности

Видео ролик о возможностях сайта