Регистрация   Вход        

Рус    Eng
Санкт-Петербург,
Лиговский пр., 23.

Пн-Пт: c 9.00-18.00 ч.;
Сб,Вc: выходные.
Контактный телефон

    
Главная
О фирме
Услуги
Спецпредложения
Ваши преимущества
Контакты



1. Широкая специализация
2. Профессионализм и компетентность
3. Разумные цены
4. Стабильность
5. Удобное месторасположение



ОТГРАНИЧЕНИЕ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА ОТ ТРУДОВОГО

Материал подготовил юрист ЮФ"Логос"
Яковлев Дмитрий
 Коммерческие организации достаточно часто заключают гражданско-правовые договоры с физическими лицами, при этом необходимо отграничивать данные договоры от трудовых, поскольку в случае возникновения каких-либо споров, либо проверок со стороны налоговых органов или органов социального страхования, возможны случаи переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые, что влечет для работодателя увеличение расходов по данным договорам. Об отграничении гражданско-правового договора от трудового пойдет речь в настоящей статье.
К гражданско-правовым договорам, являющимся смежными с трудовыми, можно отнести такие договоры, как договор подряда, договор возмездного оказания услуг, договор поручения и иные, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг или выполнение иных обязанностей физическим лицом в пользу другой стороны. Для работодателя выгоднее заключать гражданско-правовой договор, поскольку в таком случае он не несет расходов по оплате больничных, различных видов отпусков, на него не возлагается обязанность по соблюдении правил охраны труда, санитарии, т.е. все льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Понятие трудового договора дано в статье 56 Трудового кодекса РФ – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Гражданско-правовым договором согласно ст. 420 Гражданского кодекса РФ признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, прекращении трудового договора. Условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (п. 4 ст. 421 Гражданского кодекса РФ). Оценка отличия трудового договора от гражданско-правового дается на основании следующих отличительных признаков данных договоров.

Для трудовых отношений характерна длительность, стабильность, о чем, в частности, может свидетельствовать и неоднократность перезаключения на новый срок гражданско-правового договора для выполнения одной и той же деятельности или выполнения одних и тех же действий. Договоры гражданско-правового характера, в подавляющем большинстве, краткосрочны.
При заключении трудового договора физическое лицо лично, т.е. своим трудом осуществляет деятельность, определенную в договоре. При гражданско-правовом договоре исполнитель вправе привлечь для выполнения работы иное лицо.

Заключившее трудовой договор лицо подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, в частности, соблюдать установленный режим работы.
Лицо, выполняющее работу по гражданско-правовому договору, самостоятельно определяет, в какое время и с какой периодичностью выполнят работу.

Также критерием разграничения указанных видов договоров является форма выплаты вознаграждения. Для трудового договора характерны периодичность выплат – два раза в месяц, размер заработной платы не может быть ниже установленного законодательством, сама заработная плата имеет определенную структуру и состоит из основной части (ставка, оклад), дополнительную части (премии, надбавки).
По гражданско-правовому договору как размер оплаты, так и сроки ее выплаты устанавливается соглашением сторон, с учетом предусмотренных гражданским законодательством требований к сроками ее выплаты. В целом оценить, какой конкретно договор был заключен – гражданско-правовой или трудовой возможно только на основании исследования документов, составленных сторонами договора, а также иных документов, характеризующих взаимоотношения сторон.

Поскольку гражданско-правовые договоры весьма разнообразны и могут иметь смешанный вид, т.е включать элементы нескольких гражданско-правовых договоров, для правильного определения, является ли данный договор именно гражданско-правовым, или трудовым, необходимо обратиться к специалистам, поскольку критерии разграничения данных договоров являются весьма тонкими в некоторых случаях и неспециалистам разобраться в этом достаточно сложно. Попытки же самостоятельно определить, какой вид договора был заключен, могут привести к отрицательным последствиям, прежде всего, в материальном плане.
ОБЩАЯ СХЕМА РАБОТЫ

 1. ПРЕТЕНЗИОННАЯ СТАДИЯ

- Сбор документов и их павовая оценка.
- Разработка решения вариантов вопроса в т.ч. путем мирного решения. Подробнее...



 2.  ПРЕДСУДЕБНАЯ СТАДИЯ
- Разработка проекта иска/отзыва на иск.
- Сбор и подготовка документов, обосновывающих выработанную правовую позицию.
- Подача иска в суд. Подробнее...


 3. ПЕРВАЯ ИНСТАНЦИЯ
- Проведение предварительного слушания.
- Оценка возражений противоположной стороны.
- Корректировка и уточнение сформированной позиции (при необходимости сбор дополнительных доказательств).
- Проведение основного слушания. Подробнее...


 4. АПЕЛЛЯЦИОННАЯ ИНСТАНЦИЯ 
- Правовая оценка решения суда.
- Оценка жалобы противоположной стороны.
- Разработка проекта дела.
- Подготовка жалобы/отзыва на жалобу.
- Проведениеслушания дела. Подробнее...


=""> 5. КАССАЦИОННАЯ ИНСТАНЦИЯ 
- Правовая оценка решения суда.
-Оценка жалобы противоположной стороны.
- Разработка проекта дела.
- Подготовка жалобы/отзыва на жалобу.
- Проведение слушания дела. Подробнее...


 6. ИСПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОИЗВОДСТВО
- Возбуждение исполнительного производства.
- Участие в исполнительных действиях.
- Обеспечение исполнения решения суда. Подробнее...
Главная
О фирме
Услуги
Спецпредложения
Ваши преимущества
Контакты

2007-2017 ©ЛОГОС. Все права защищены.
Политика конфиденциальности



 Электронное периодическое издание интернет-сайт Юридической фирмы "Логос"
 свидетельство о регистрации СМИ № ЭЛ №ФС77-38806
 Главный редактор: Осман Андрей Ильич