Регистрация   Вход        

Рус    Eng
Санкт-Петербург,
Лиговский пр., 23.

Пн-Пт: c 9.00-18.00 ч.;
Сб,Вc: выходные.
Контактный телефон

    
Главная
О фирме
Услуги
Спецпредложения
Ваши преимущества
Контакты



1. Широкая специализация
2. Профессионализм и компетентность
3. Разумные цены
4. Стабильность
5. Удобное месторасположение


Не нашли, что искали?

НЕ НАШЛИ, ЧТО ИСКАЛИ?

Воспользуйтесь нашими системами поиска!
 
1. ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ СИСТЕМА ПОИСКА.
Попробуйте прямо сейчас!
 
2. ИЛИ ИНТУИТИВНАЯ СИСТЕМА ПОИСКА.
 
Навигационная страница сайта юридической фирмы Логос


О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИИ

Материал подготовил юрист ЮФ"Логос"
Борисова Вероника
 В статье анализируется трудовое законодательство в части порядка предоставления отпусков.
В трудовом праве понятие "отпуск" имеет широкий смысл и содержание. Этот термин включает в себя не только время отдыха, но и другие различные случаи освобождения работников от выполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (отпуск по временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, учебные и творческие отпуска).
Ежегодный оплачиваемый отпуск как время отдыха - определенное число свободных от работы календарных дней, предоставляемое работникам ежегодно для непрерывного отдыха и восстановления трудоспособности с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Достаточно заключить трудовой договор, и работник приобретает право на отпуск на условиях и в порядке, предусмотренном ТК РФ, иными федеральными закoнами. При этом не имеет значения, у какого работодателя он трудится (в организации или у физического лица), нормальное, сокращенное или неполное рабочее время, основное это место работы или совместительство, выполняемая работа или занимаемая должность и иные обстоятельства.
На предоставление отпуска не влияет размер заработной платы, форма и система оплаты труда, вид собственности работодателя, его организационно-правовая форма, ведомственная принадлежность организации и т.д.
В соответствии со ст. 122 и ст. 123 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) основной оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно каждому работнику организации на основании утвержденного графика отпусков.
Утверждение графика отпусков на следующий календарный год осуществляется руководителем организации (или иным уполномоченным лицом) по установленной форме Т-7 не позднее 15-го числа последнего месяца текущего календарного года. После утверждения график отпусков организации подлежит ознакомлению с работниками под роспись. Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике отпусков, он может просить работодателя изменить даты отпуска. Для чего работник должен написать заявление о предоставлении ему отпуска в даты, отличные от тех, которые внесены в график отпусков. В этом случае предоставление отпуска является правом, а не обязанностью работодателя. Заявление работника подлежит обязательной регистрации в организации.
Максимальная продолжительность основного ежегодного отпуска установлена ст. 115 ТК РФ и составляет 28 календарных дней (для работников, имеющих подтвержденную группу инвалидности вне зависимости от группы – до 30 календарных дней). По заявлению работника при составлении ежегодного графика отпусков и по соглашению с работодателем работник может уйти в отпуск на полное количество дней или разделить ежегодный отпуск на две части, каждая из которых не менее 14 (четырнадцати) календарных дней.

Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников путем размещения его в общедоступном месте или объявляются работникам под роспись. Помимо этого, работодатель должен уведомить работника о времени начала отпуска не позднее чем за 2 (две) недели. Работодателю рекомендуется вести журнал извещения работников о времени начала отпуска или же индивидуально под расписку извещать каждого работника.
Согласно нормам ТК РФ (ст. 123) для предоставления ежегодного отпуска работник не обязан писать заявление о предоставлении ему отпуска, так как обязанность об уведомлении времени начала отпуска возложена на работодателя. Оформление заявления обязательно в случаях предоставления ежегодного основного отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 ч. 2 ТК РФ).
Для составления графика отпусков работодатель вправе истребовать у работников информацию о планируемых датах отпусков.
График отпусков подписывается работником кадровой службы или работником, ответственным за кадровое делопроизводство в организации, и утверждается руководителем организации.
График отпусков должен храниться у работодателя один год.
Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков в графике указываются дополнительные отпуска и отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года и были перенесены на следующий год. Отпуска без сохранения заработной платы в графике не указываются.
Работник, уведомленный о предстоящем отпуске, направляется в основной оплачиваемый отпуск на основании Приказа о предоставлении отпуска. Ознакомление работника по роспись с Приказом осуществляется работником кадровой службы или работником, ответственным за ведение кадрового делопроизводства, до даты начала отпуска работника.
В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до начала отпуска работника на основании Приказа о предоставлении отпуска и записки-расчета.
Трудовым законодательство РФ предусмотрена возможность замены части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Замена части отпуска, превышающей 28 дней, денежной компенсацией производится по согласованию с работодателем на основании письменного заявления работника. Изменения о замене ежегодного отпуска работника вносятся в утвержденный график отпусков и доводятся до сведения работника по роспись.
Ежегодный отпуск может быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных ст. 124 ТК РФ. Работник должен написать заявление о переносе отпуска с указанием причины, количества дней, даты начала и окончания отпуска. Перенос отпуска оформляется приказом руководителя организации, составленным в произвольной форме. Если работник не определился с датами переноса отпуска, то необходимо написать, что даты переносимого отпуска будут определены на основании дополнительного заявления работника.
Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
За несоблюдение норм трудового законодательства РФ, регламентирующих порядок предоставления ежегодных отпусков, а также составления и утверждения графиков отпусков предусмотрена административная ответственность работодателя в виде наложения административного штрафа согласно ст. 5.27 КоАП РФ: на должностных лиц в размере от 1000,00 руб. до 5000,00 руб., на юридических лиц – от 30 000,00 руб. до 50 000,00 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Несмотря на то, что порядок предоставления и оплаты отпусков урегулирован законодательством на практике часто встречается непонимание между работодателем и работником. С помощью юристов нашей фирмы возрастает шанс на принятие положительного решения для Вас.

ОБЩАЯ СХЕМА РАБОТЫ

 1. ПРЕТЕНЗИОННАЯ СТАДИЯ

- Сбор документов и их павовая оценка.
- Разработка решения вариантов вопроса в т.ч. путем мирного решения. Подробнее...



 2.  ПРЕДСУДЕБНАЯ СТАДИЯ
- Разработка проекта иска/отзыва на иск.
- Сбор и подготовка документов, обосновывающих выработанную правовую позицию.
- Подача иска в суд. Подробнее...


 3. ПЕРВАЯ ИНСТАНЦИЯ
- Проведение предварительного слушания.
- Оценка возражений противоположной стороны.
- Корректировка и уточнение сформированной позиции (при необходимости сбор дополнительных доказательств).
- Проведение основного слушания. Подробнее...


 4. АПЕЛЛЯЦИОННАЯ ИНСТАНЦИЯ 
- Правовая оценка решения суда.
- Оценка жалобы противоположной стороны.
- Разработка проекта дела.
- Подготовка жалобы/отзыва на жалобу.
- Проведениеслушания дела. Подробнее...


=""> 5. КАССАЦИОННАЯ ИНСТАНЦИЯ 
- Правовая оценка решения суда.
-Оценка жалобы противоположной стороны.
- Разработка проекта дела.
- Подготовка жалобы/отзыва на жалобу.
- Проведение слушания дела. Подробнее...


 6. ИСПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОИЗВОДСТВО
- Возбуждение исполнительного производства.
- Участие в исполнительных действиях.
- Обеспечение исполнения решения суда. Подробнее...
  Смотри также:
Прекращение трудового договора с руководителем
В течение длительного времени профессия генерального директора, как и руководителя вообще, прочно занимает первые строчки рейтингов наиболее престижных профессий
Отграничение гражданско-правового договора от трудового
Коммерческие организации достаточно часто заключают гражданско-правовые договоры с физическими лицами, при этом необходимо отграничивать данные договоры от трудовых
Восстановление на работе
Не секрет, что порой наёмный работник и работодатель не могут найти общий язык, что выливается в прекращение сотрудничества между ними
Несчастный случай на производстве
К сожалению, получение травм при осуществлении трудовой деятельности, в том числе при строительстве, при работе со сложными механизмами, источниками повышенной опасности, в жизни исключить полностью невозможно
О порядке предоставления отпусков
В трудовом праве пoнятие "отпуск" имеет широкий смысл и содержание
Главная
О фирме
Услуги
Спецпредложения
Ваши преимущества
Контакты

2007-2017 ©ЛОГОС. Все права защищены.
Политика конфиденциальности

Видео ролик о возможностях сайта