Всё, что вы хотели знать о юридических
услугах, но боялись спросить
Стать партнером юридической фирмы «Логос»
(такого еще не было)
  
Рус    Eng
Санкт-Петербург,
Лиговский пр., 23.

Пн-Пт: c 9.00-18.00 ч.;
Сб,Вc: выходные.
Контактный телефон

    
Главная
О фирме
Услуги
Спецпредложения
Ваши преимущества
Контакты



1. Широкая специализация
2. Профессионализм и компетентность
3. Разумные цены
4. Стабильность
5. Удобное месторасположение


ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

 Трудовые споры основываются на разногласиях, которые возникают между работодателями и наёмными работниками по поводу осуществления трудовой деятельности. Сюда входят разногласия по оплате труда, увольнению, трудовой дисциплине и условиях труда

Трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные, разрешать которые работник может с использованием любых не запрещенных способов и процедур (включая забастовку).

В тех случаях, когда работник и работодатель не способны урегулировать эти споры своими силами, необходимо обратиться в суд. Чтобы взыскать задолженность по заработной плате или компенсацию за травму, полученную на рабочем месте, придется потратить много сил и нервов. Неподготовленный человек, скорее всего, не справится с данной проблемой, поэтому для обеспечения положительного результата лучше доверить защиту своих прав профессиональному юристу.


ВИДЫ СПОРОВ
 
 Восстановление на работе
Выходя из зала судебного заседания после оглашения решения, вынесенного в их пользу, люди испытывают чувство ликования. К сожалению, чаще всего вынесение решения суда является лишь началом долгого и тернистого пути по получению присужденного имущества.
 Несчастный случай на производстве
Статистические данные свидетельствуют об актуальности вопроса получения автомобилистами права управления транспортным средством и необходимости освещения, в связи с этим правовых основ процедуры сдачи квалификационного экзамена на право управления транспортным средством.
 О некоторых особенностях прекращения трудового договора с руководителем организации
В соответствии со ст. 16 ГК РФ, убытки, причиненные гражданину или юридическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов подлежат возмещению Российской Федерацией, соответствующим субъектом Российской Федерации или муниципальным образованием.
 
 Отграничение гражданско-правового договора от трудового
В подтверждение своего права на назначение трудовой пенсии по старости гражданин вправе представлять соответствующие доказательства. В первую очередь, в качестве такого доказательства может выступать трудовая книжка.
 О порядке предоставления отпусков работникам организаций
Ежегoдный оплачиваемый отпуск как время отдыха - опрeделенное число свободных от работы календарных дней, предоставляемое рабoтникам ежегодно для непрерывнoго отдыха и восстановления трудоспособности с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
 Увольнение за прогул
В данной статье описывается алгоритм действий работодателя при увольнении сотрудника за прогул.
 
 Оплата командировки в выходные дни
В данной статье рассмотрен вопрос, когда выходные дни подлежат оплате, если работник находится в командировке.
 Срок исковой давности при взыскании задолженности по заработной плате
В данной статье рассмотрен вопрос, с какого момента начинает течь срок исковой давности по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате.
 Оспаривание решения трудовой инспекции в судебном порядке
Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с проверками государственной трудовой инспекции.
 
 Увольнение в связи с прогулом
Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает возможность работодателя расторгнуть трудовой договор в связи с прогулом работника, устанавливая, что прогул – это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены).
 Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск
В данной статье рассмотрен вопрос денежной компенсации за неиспользованные отпуска и применение срока исковой давности при заявлении ее выплаты.
 Срок для обращения в суд по трудовым спорам
На практике часто возникает ситуация, при которой работник, не трудоустроенный «официально», обращается в суд с исковым заявлением о защите своих трудовых прав за пределами установленного Трудовым кодексом срока для обращения в суд.
 
 Моральный вред при несчастном случае на производстве: Как взыскать?
Как показывает практика, работодатель не всегда в должной мере обеспечивает безопасные условия труда, в связи с чем происходят несчастные случаи на производстве.


Главная
О фирме
Услуги
Спецпредложения
Ваши преимущества
Контакты

2007-2017 ©ЛОГОС. Все права защищены.
Политика конфиденциальности



 Электронное периодическое издание интернет-сайт Юридической фирмы "Логос"
 свидетельство о регистрации СМИ № ЭЛ №ФС77-38806
 Главный редактор: Осман Андрей Ильич